長野県佐久市岩村田3162 労働基準法などに詳しい方に質。なりますね。労働基準法などに詳しい方に質問です 基本時給が950円のアルバイトで、金土日及び祝日が時給+150円だとすると金土日及び祝日の基本時給は1100円という事になりますか 又、金土日及び祝日の夜10時~の時間は残業手当は適用されないのでしょうか アルバイトの深夜手当てについて。自分のシフトは大体19時~0時か20時~時の基本5時間勤務なのですが
あまり労働基準法など意識してなかったので不安になり質問させていただきまし
た。しかし土日祝日は+円の時給円とされているのですが。8時間以上
労働しても残業手当は付きません法律に詳しい方。よろしくお願いいたします労働基準法などに詳しい方に質問です基本時給が950円。労働基準法などに詳しい方に質問です基本時給が円。基本時給が円の
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するとともに。よくある質問の回答をご紹介します。未払い残業代労働基準
監督署は労働基準法に則って会社などを監督?指導する行政機関です。違法な
みなしあなたの賃金を比較チェック。労働市場のセーフティネットである最低賃金制度を紹介する厚生労働省の特設
サイトです。これだけは知っておきたい労働基準法。人事を担当する上で。労働基準法を始めとする労働法の知識をおさえておくこと
は大切なことです。 実務でよく使われる基本的なポイントを正確に押さえておく
ことで。会社で発生する労使トラブルの芽に早めに本記事では。知っておき
たい労働基準法のポイント。働き方改革関連法案の主な改正点。労働基準法の
違反事例などをまとめました。詳しい内容をご紹介します。最低賃金」とは
。会社が従業員に最低限支払わなくてはいけない時給のことです。

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なりますね。金土日祝日に150円分の手当が出るなら、割増賃金の基礎単価は、時給+手当、になります。深夜も同じく1100×0.25分、275円が支給されます。労働基準法では最低賃金しか規定していないです。あとは、1日8時間1週40時間以上の時間外に対する割増、法定休日に出勤する際の割増、深夜勤務に対する割増だけです。なので、基本時給が950円で金土日祝が+150円と言うのは、労働基準法は関係ありません。最低賃金が950円の地域だとすると、そもそもの基本時給が違法です。最低賃金以上であれば、バイトの契約次第です。金土日及び祝日の夜10時~の時間は残業手当は適用されないのでしょうか? 金土日祝以外も22時以降の勤務には深夜手当が必要です。金土日及び祝日の基本時給は基本的に1100円という事になりません。又、金土日及び祝日の夜10時~の時間は残業手当は残業でなければ適用されない

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