残業代とは 就業規則や残業代に詳しい方教えてください ※。口約束だけでも雇用は契約したと認められます。就業規則や残業代に詳しい方、教えてください ※長文です 主人が今年転職しました 入社時に人事から受けた説明は以下です ?基本給25万円 残業代 交通費が支給されます ?最初の3ヶ月は試用期間となり1万円減給されますので 24万円 残業代 交通費です 初めて給料を貰って帰った時、給料明細を見ると基本給15万円 就業手当9万円で24万円 残業代(たぶん1万円程度)となっていたので確認すると、入社時に合わせた金額を 言ってしまい、説明不足で申し訳ないと言われました なぜそこを確認したかというとボーナス2ヶ月が基本給ベースとなるからです 若干府に落ちない部分もありましたが、めずらしくないケースだと思い 入社時にきちんと確認しなかった主人も悪いのでそこは納得しました そして先月試用期間→正社員になった初めての給料を貰ってきたのですが 給料明細に ?基本給15万円 ?就業手当9万円 ?特別手当1万円 計25万円 ?残業代0円(残業時間5時間30分) となっており、試用期間にも支払われていた残業代が支払われておりません なので試用期間からまったく給料は上がっていませんでした おかしいと思い確認してもらったら、増えた特別手当がみなし残業代なので 残業代は1万円超えるまでは支給されないとの事でした また会社は残業をあまり推奨していないので残業できても月10時間程度 そんな事は聞いていないと抗議したら、4月に人事担当が辞めて新しく 変わったので、前の人がきちんと説明していなかったが、本来は そうゆう給料形態なので、それを明記した書類にサインしてほしいと 言ってきたそうです (入社時サインをもらい忘れていたとの事) 前職の会社が倒産しての転職で給料が下がるのは覚悟していたのですが あまり給料を下げたくなかったので入社時、給料の金額やボーナスについて しつこく聞いたそうなので言い忘れたとか説明不足でとかでは納得できません それでも前職より6万円程手取り額が下がるので主人が決めかねていると、 まだ返事のしていないのに面接の2日後内定書を送ってきてびっくりしました そこで、正直に最後の転職にしたいので慎重に決めたい旨を話したところ 一旦は下がるが、ボーナスも2ヶ月づつちゃんとでるし(その時点では25×2 だと思ってた )残業代も全部出すからと言われ決めた経緯があります 私的には、そういう話までして基本給の件やみなし残業の事を説明しない って悪意があるとしか思えませんが そこで質問なのですが、みなし残業について後出しでサインを求めて くるっておかしくないですか 違法ではないのでしょうか とりあえず主人はそんなものにサインはできないとつっぱねたそうなの ですが、今後どのように対処すればいいですか 色々と調べたんですが、やはり労働基準局に相談するしかないのでしょうか その書類サインしちゃダメですよね [労働]雇用契約時の就業規則が虚偽の内容のためすぐに退職したい。弁護士ドットコム月から中途で採用された会社なんですが。 就業規則に
下記続きを見る残業代未払い。雇用契約書。就業規則について 現在の会社に
勤務して6年です。という就業規則や。労働契約時とは異なるシステムでした
。と。時間外労働手当の記載有無について 違法性の有無について教えて下さい

給与。就活で企業を選ぶ際に。気になるポイントとなるのが「給料給与」や「勤務
時間」。労働の対価として雇い主から支払われるお金は。求人情報の項目では
「給与」と表現されていることが多いです。そのため。求人情報や就業規則に
書かれている給与額面に比べると。実際に手元に入る手取り額には違いが
ある金額どのような働き方をしても。所定労働時間を超えた労働に対して
残業代は必ず支払われます。業界研究の方法?ポイントを徹底解説!残業代とは。残業代が支払われていないことを証明する責任は請求する側にあり。基本的には
自分自身で集めなくてはなりません。 タイムカードや日報などの残業時間を証明
するものに加え。正しい金額を計算するために。就業規則のコピーや

固定残業手当を導入するメリットとは。固定残業代の導入メリットには従業員間の不公平感の解消や。給与計算の手間の
削減などがあげられます。また。導入するメリットについて教えてください。
固定残業手当を適法に行うためには。基本給と固定残業手当の明確な区分など
の要件を満たさなければならないほか。就業規則を変更し。従業員に周知する
必要があります。従業員に時間外労働をさせた場合。給与計算期間ごとに集計
して割増賃金を支払うことが必要です。人事労務に詳しい弁護士残業代請求をする前に。まず。あなたの会社の就業規則の内容を確認してみてください。そこには労働
時間や賃金に関する事項など。あなたの労働条件に関する重要な事項が記載され
てあるはずです。まずは。就業

就業規則や残業代に詳しい方教えてください。36協定内での労働時間について。協定内での労働時間について長文になりますわたしの会社は運輸業で勤務
時間が長いため協定を結んでいます。しごとに関するお悩みなら 教えて!
事務職ですが。一日の就業時間は時間で休憩時間は実質分くらい食事する
時間だけです。これって割り増し残業代はつかはないのでしょうか?
詳しい方がいらっしゃったらお教えください。労働基準法では定常業務の一般
的な職場では残業は就業規則の一日当りの時間を越えた時間を対象とされます。医師の労働問題使用者側弁護士が徹底解説。年俸制と残業代について。雇用契約書?就業規則のポイント。医師の働き方改革
など労働法令に精通し。病院? ②当直夜勤の残業代の計算方法通達
の全文は長文となるので。以下はそのポイントのみを抽出したものです。
労基署が調査する変形労働時間制のポイントを教えて下さい。副業導入の注意
点を労務問題に詳しい弁護士が解説! 副業の労働トラブルを未然に防止する
ために。適切な雇用契約書や就業規則を整備することは極めて重要です。

試用期間中の退職について長文です。まだ勤めて数日ですが。少なくとも毎日一時間は残業があり。残業代が出ない
そう仕事を教えてくれる方も。あと日で辞めるらしく。試用期間ですが。
まだ入社して2日目ですが。社内の雰囲気や引継ぎの方法。前任者の無責任な
態度など就業規則には日前までに退職届を提出となっていましたが。試用
期間内

口約束だけでも雇用は契約したと認められます。言った聞かないの水掛け論になりますから、『労働条件通知書』を労働基準法15条条文に従って交付を求めて下さい。これがひな形です。こうした文書が無ければ適当に騙し誤魔化されても言い負かされます。労働基準法で交付を義務付けされた文書です。わが社には無いと言われたら違法承知の会社ですから、転職をお勧めします。喧嘩する暇があるなら、有利な転職先を見つけましょう。労働条件の明示第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。相談しても過去の分は取り返せるかもしれませんが、今後はどうしますか?転職して日も浅いようですから、今回は勉強だと思って今度はキチンとした会社を探しましょう。この会社に関わっていることは労力の無駄です。次回は入社時に交付義務のある「労働条件通知書」を受け取り、シッカリ確認しましょう。残業代を払わないのは労働基準法違反です。残業時間の記録を労働基準監督署に申告してください。残業の記録は、残業代アプリを利用してください改善するには労働組合を、つくるしかないです。労働組合は、二人からつくることができます。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権憲法28条労働3権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_Asns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PIsns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみてください管理職でなければ残業代は支給しなければなりません!手当てがあるからはごまかしです。>>その書類サインしちゃダメですよね? じゃ辞めるんだなその会社。

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