妻が病気の時 子供が病気のとき のお迎えや当日休みを取る。とんだブラック企業にお勤めなんですね?折衷案として?毎週火曜日と木曜日に休みを入れておいて月水金は奥様?火木は質問者様が対応するとかはどうでしょう。子供が病気のとき のお迎えや当日休みを取るのを夫婦交互にやるのは普通なんですか 共働きで約束として保育園の急な病気などのお迎えや当日会社を休むのは私もすべきと言われましたがシフト制勤務の私としては、事前に休みの希望を出すことは不可、当日の急な休みや早退は一切できないのでありえないのです 保育園。また。おしっこの回数が減っていれば脱水症の目安になります。, いろいろな病気
があって。熱の出方もいろいろインフルエンザにかかったときも。ふつうの
かぜと違って。いきなり℃以上の高い熱が出ることが多いのです。なんて
気づいた頃には立派に成長しているんでしょうね!, 「子供が保育園を休む」=「
自分が仕事を休む」ということ。実施している保育園が少ないうえに。 子ども
も新しい環境に慣れるのに一生懸命です。, お休みする日も。保育園からお迎えの
電話

共働き夫婦のバトル。そんな働くママたちに突きつけられるのは。子どもの具合が悪くなったとき。
夫婦どちらが仕事を休んで面倒をみるか。夫も忙しいのは分かるけど。ママも
連続では休みにくい。などお互いそれぞれの事情はあるもの。口コミサイト『
こちらもおすすめ→お迎えは突然に子どもの病気働くママのリアル「対応
策」交互に休んだり。症状に合わせてお互い調整したり。みんな。妻が病気の時。もちろん。私は夫が病気の時は看病してあげますし。子供がいなければ。これ
ほど不満はなかったと思います。夫婦の話題で。専業主婦かどうかということ
が最近よく上がりますが。この場合は専業主婦かどうかは関係ないと思ってい
ます。私の具合が悪い時や病院で麻酔を使う検査を受ける様な時でも休みを
取ってくれた事はありません。共働きで子供が体調不良で交互に休むなら
わかりますが。妻の体調不良生命の危険のないで休まれたら正直リストラ

?子どもの急病?でソンをしない会社の休み方。子どもの病気で。有給休暇を使い果たしてしまった。と焦る人も少なく
ありません。通常は。休む日の〇日前までなど。事前申請をルールにしている
ものですが。体調不良であれば当日の申請を認めている会社は多いはず。子の
病気やケガの世話をするため。子が人の場合は年度会社が別段の定めを
しない限り。月日から翌年月日までをさらに。共働き夫婦で。同じ会社
に勤めている場合であっても。小学校入学前のお子さんが人いるときは。夫婦子供の送迎?病気の時の分担は。ワーママたちが日常的にストレスをためているのは。保育園へのお迎えという
タイムリミット。子どもの病気という緊急事態でも。仕事に折り合いをつけて
休むのは妻だというパターンが多いようで…。職場夫。うちの嫁はシフト制で
働く専門職なので。急に休みをとるのが難しいんです。だから平日だったら僕と
。義理の母とで何とかしのぐ感じ。 夫。僕のところは夫婦ともに実家が遠いん
ですが。関西に住んでいる僕の母にも「平日はあまり予定を入れないで

子どもが急な発熱。息子はぜんそくがあるので。一度体調を崩すと何日も続けて保育園をお休みする
ことが多く。夫婦で交互に仕事を休んでいます。息子がせきをまた。『子ども
の病気で仕事を休む時の気持ち』を。働くママとパパ人以上に聞いたところ
。次のような結果となりました。 ※一般社団急な体調不良の時は看護休暇を
取り。復帰したら仕事に全力で取り組み。バランスを取っています。

とんだブラック企業にお勤めなんですね?折衷案として?毎週火曜日と木曜日に休みを入れておいて月水金は奥様?火木は質問者様が対応するとかはどうでしょう?うちは夫が泊りがけの出張があるのでその時はどうしても私が行かざるをえません?定時退勤でも外勤がほとんどなので内勤の私のほうが急なときは動きやすいです?その代わり?夜勤明けなんかで昼間家にいるときなんかは熱のある子どもと一緒に寝ていてもらったりとか出来る範囲でやってもらっています?これは?我が家の?普通です?シングルだったり単身赴任だったりでどうしても一人で対応しなきゃいけない人もいますが?せっかくふたり揃っているのだったら協力して子育てするのがいいのではないでしょうか??はじめから?会社がこうだから無理?なんて突っぱねていたらそりゃ喧嘩にもなりますよ?子供より、大事な仕事なんかあり得ない。仕事は、かわりの人いくらでも居ますが、子供の親は二人ですよ。うちは全て私です。突発休に対応できる職場を選びました。だから共働きは難しいのではないですか?質問者さんが突発的に休めないのと同じ様に 相方も 突発的には休めないのは当たり前。パートだってバイトだって 突発的に休めば顰蹙ですよ。お互い正社員であれば 負担は半々が当たり前ですが、休めないならば、質問者さんが養って 相方には仕事辞めてもらうか相方に養ってもらい 質問者さんが仕事辞めるかすれば解決かと。子供の行事や病気で 再々休まれたら 職場は迷惑です。貴方が一つも嘘を言っていなかったら 貴方が家族の生活の為に仕事を優先させるのが普通です。配偶者はそれを正しく理解出来ていて普通です。あとは 夫婦で話し合って 夫婦で協力し合って 子育てが出来ていて普通の夫婦です。こうした内容で揉めていたり喧嘩している夫婦は普通以下になってしまっています。夫婦の話し合いでどうしても現状に対応出来ない折り合えない場合は 夫婦のどちらかが現在の仕事を転職して子育ての事で喧嘩にならない様にするしかありません。貴方達夫婦が一緒にいる意味 働いている意味は、子供を幸せにしてあげる為 子供を笑顔にしてあげる為なのですから 仕事が原因で子供の幸せが損なわれてしまっているならそんな仕事 家族の本当の幸せの為に変えるのが普通です尚 貴方が 普通なんですか?と問いかけて来ていますので あえて 普通です。と何が普通とされているのか という趣旨で返信してみました。仕事によると思います。以前は子供が熱出したときは夫と相談してどちらが迎えに行くか、翌日どちらが休むか決めてましたけど、今は夫が転職して無理になりました。給料が上がったので仕方ないと思うことにしましたが。交互が当たり前とは思わないですが同じく仕事をしているわけで一方だけに負担がかかるのはできれば避けるのが理想ですね。だって一方ばかり休んでいたら会社からの印象悪くなりますから。それにしても風邪ひいても家族が倒れても休めない職場って最悪ですね。人道的に問題あると思いますが。それで子供をつくるのは、配偶者に全部負担してくれと言ってるのと同じなので、開き直るのはいかがなものかと……夫婦で協力して子育てするために転職する人も今の世の中結構いるので。せめて相手に申し訳ない、負担ばかりかけてごめんと言わないといけないと思いますよ。私も同じような職場にいたので、そういう職場で休めない感じはわかります。わかりますけど…じゃあなんで子供作ったの?って思いますけど…長期の入院等の想定外の場合ならともかく、「通園している間にありうること」程度をなんで自分は無関係だと思っていたんですかね??子どもが未就学児がまだ一人いますが、いまのお父さんたちって、体調不良だけじゃなく、普段の行事の参観や保護者会等も、役員等の仕事も、お母さんがお仕事の都合つかなければ休んで1人で来ますよ。なので、普通かどうかでいえば、それだけならむしろ、あまりしてないお父さんの類ではないですかね。普通もっと主体として行動していますよ。質問主さんが無理ならご両親や有料のサポート等を含め奥様と一緒に他に出来る人を探す方が建設的だと思いますよ~同じようなこと言ってる人もいるが、まず希望の日に休みもとれない、なんて職場があってはならない。正確には、「休みをとりにくい」のあやまり。奴隷かよ。奥様以外にもお迎えや病児サポートを頼める身内が近所にいらっしゃいますか?それも無いなら、奥様一人では大変だと思います><子供は本当にしょっちゅう風邪だの発熱だの腹痛だのと、嘘でしょ!?って思う位に欠席、早退オンパレードです。いつもいつも奥様が一人で対応していたら、奥様は仕事にならないし下手したらリストラされちゃいます。自分は絶対に無理だと言い張るなら、せめて病児対応してくれる託児所を探すとかファミリーサポートに登録する等奥様の不安を少しでも解消してあげられるように一緒に何か手立てを考えたり動いてあげて下さい。できる方ができる範囲でやればいいんです。できなければできないなりに、他のことで貢献すればいいんじゃないですか?シフト制といえども、事前に休みの申請ができないんですか?当日も?自分の体調が悪くてもやすめないんですか?質問者様の給料や、普段の家事育児の割合に不満があるからそういう話になるんじゃないでしょうか?急なお迎えに一切対応出来ないのであれば、代替え案を出すべきでは?奥様の職種は分かりませんが、働いている以上奥様だって当日欠勤はしたくない基本出来ないはずですよ。まさか「男が仕事を休んで保育園のお迎えなんてあり得ない」とか「給料低い方が迎えに行くべき」なんて時代錯誤な考えではありませんよね?共働きだったら旦那さんもよるべきだと思いますが勤務形態にもよりますよね。共働きがどちらの希望かにもよりますが…。うちの旦那もシフト制ですがやっぱり急な休みは迷惑かけるから。と体調にも気を使ってるし突然休む事は結婚してから一度も有りません。親が死んでも~って書いてる人もいますがそんな屁理屈言ってもね笑子供の病気と頻度も休みの形態も忌引きだし違うのに比べても仕方ないのにね。あなたは妻なのか?夫なのか?過去質見ても同じような質問ばかり…。回答としては、休める方が休めばいいと思います。が、そんな休みの希望不可、突然の休みも不可の会社なんてありえません。改善すべきはそこでは。その家族の状況によるのではないですか?どちらがお迎え、お休みするかで夫婦でさんざん喧嘩することをよく聞きます。事前に話し合うしかありません。それでも争いになるなら、その都度やり過ごして子供が大きくなるのを待つしかありません。別会計だとそう言われやすいと思いますよ。質問者様が昇給しても奥様にメリットが無いわけですから。我が家は普段私で、私が抜けられない時は夫です。家計合算で夫は私の倍稼ぎます。じゃあ、親が死んでも一切できないんだね?家庭それぞれだと思います。うちは保育園に近いのが私なので早退の場合は私が行きます。休みやすいのも私の方なので、2日までは私が休むことが多いですが、さすがに3日目は主人に休んでもらいます。

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